Inzeráty
Správný začátek profesní kariéry je přáním každého teenagera nebo mladého člověka, který hledá svou první příležitost na trhu. Program Mladý učeň je jedním z nejúčinnějších způsobů získávání zkušeností, rozvoje a růstu. Stále však existuje mnoho pochybností o tom, jak tento model najímání zaměstnanců funguje: co je to plat, Jaká jsou jejich práva, pracovní doba a povinnosti? výhody nabízené.
Pokud tyto informace hledáte, je tento článek určen právě vám. Probereme v něm všechny podrobnosti týkající se vesmíru Young Apprentice a ukážeme vám, jak může být skvělou vstupní branou do nové kariéry. úspěšnou kariéru.
Co znamená být mladým učněm?
Program Young Apprentice byl vytvořen na základě projektu Zákon o učňovském školství (č. 10.097/2000), Nový zákon, který ukládá středním a velkým podnikům povinnost zaměstnávat mladé lidi ve věku od 14 do 24 let na administrativní a provozní práce, se zaměřuje na vzdělávání a profesní rozvoj.
Jedná se o to, aby mladí lidé absolvovali technickou a teoretickou přípravu, kterou obvykle nabízí partnerská instituce, a zároveň vykonávali praktickou činnost ve smluvním podniku. Kromě toho, že program dává prostor těm, kteří ještě nemají zkušenosti, je založen na ochraně mladých pracovníků, a to zkrácenou pracovní dobou a pracovními zárukami. Chcete začít svou profesní kariéru bez chyb, a to jak při prvním pracovním pohovoru, tak ve svém životopise? Klikněte na níže uvedený odkaz a dozvíte se, jak na to.
Jak vstoupit na trh práce jako mladý učeň
Prvním krokem k získání zaměstnání jako Young Apprentice je ověření, zda splňujete požadavky programu. Obecně platí, že musíte
-
Věk od 14 do 24 let;
-
být zapsán a pravidelně navštěvovat školu (pokud jste nedokončili střední školu);
-
dostupnost pro splnění pracovního dne a školení; a
-
nikdy předtím nebyl přijat jako učeň (v některých podnicích toto pravidlo platí).
Poté můžete hledat příležitosti na webových stránkách s nabídkami práce, na portálu CIEE (jít sem) a v institucích jako Senac, Senai a IEL. Pro vyniknutí ve výběrovém řízení je důležité mít dobrý životopis a projevovat zájem.
Platy mladých učňů: kolik si vyděláte?
Jedním z bodů, o který zájemci o účast v programu nejčastěji usilují, je hodnota. plat. Liší se podle délky pracovního dne, státu, odvětví, ve kterém podnik působí, a kolektivní smlouvy v daném regionu. Zákon stanoví, že odměna nesmí být nižší než minimální mzda/hodina.
Níže je uvedena tabulka průměrných měsíčních částek s ohledem na různá pracovní zatížení:
| Týdenní pracovní zátěž | Průměrný měsíční plat (R$) |
|---|---|
| 20 hodin | R$ 640 až R$ 800 |
| 24 hodin | R$ 768 až R$ 960 |
| 30 hodin | R$ 960 až R$ 1 200 |
| 36 hodin | R$ 1.152 až R$ 1.440 |
Zákonem zaručené dávky
Mladí učni mají nárok na různé výhody zaručené pracovněprávními předpisy. Mezi hlavní patří:
Záznam do pracovní knihy;
Placená dovolená (nejlépe v době školních prázdnin);
13. plat;
FGTS se sníženou rychlostí (2%);
Poukazy na dopravu;
Teoretická příprava (povinná);
zkrácená pracovní doba a
Zaručená pracovní práva jako u všech ostatních pracovníků.
Některé společnosti nabízejí také další výhody, jako jsou stravenky, lékařská a zubní péče, v závislosti na interních pravidlech.
Jak probíhá pracovní den?
Pracovní doba mladých učňů je odlišná právě proto, aby nebylo ohroženo jejich studium. Podle zákona se může pohybovat v rozmezí 4 až 6 hodin denně nebo maximálně 30 hodin týdně. Učni, kteří již dokončili střední školu, mohou pracovat až 8 hodin denně, pokud část dne věnují teoretické přípravě.
Program může trvat až dva roky a smlouva je uzavřena na dobu určitou, ale se všemi zaručenými právy. Během této doby je mladý člověk chráněn zákonem a nemůže pracovat v nezdravých, nebezpečných nebo nočních činnostech.
Význam zkušeností
Program nabízí mnohem více než jen finanční aspekty, ale také cenné zkušenosti, které mohou formovat profesní budoucnost mladého člověka. Účast na rutinním chodu podniku, pochopení hierarchie, rozvoj odpovědnosti a učení se řešit skutečné výzvy jsou jen některé z dovedností, které se během učňovského období rozvíjejí.
Tato zkušenost často usnadňuje přijetí do zaměstnání nebo otevírá dveře k dalším budoucím příležitostem a poskytuje důležitou výhodu ve vašem životopise. Chcete-li zvýšit své šance na získání pracovního pohovoru a na přijetí do zaměstnání, klikněte na níže uvedený odkaz a naučte se, jak vytvořit životopis, který vás odliší.
Chyby, kterých byste se měli v programu vyvarovat
Při nástupu jako mladý učeň je nutné si uvědomit, že se jedná o profesionální prostředí. Mezi nejčastější chyby patří:
-
Nedostatek odhodlání ke studiu a práci;
-
Neustálé pozdní příchody nebo neomluvené absence;
-
Nebere teoretický kurz vážně;
-
nevhodné používání sociálních médií v pracovní době a
-
Zaměřte se pouze na plat, a ignorování příležitostí k učení.
Vyhněte se tomuto chování a zvyšte své šance na přijetí do zaměstnání nebo na získání dobrých doporučení pro budoucí volná pracovní místa.
Jak zvýšit své šance na přijetí do zaměstnání
Chcete-li ve výběrovém řízení vyniknout, je důležité investovat do kvalitního životopisu a dobře se prezentovat během pohovoru. I bez odborné praxe můžete vyzdvihnout schopnosti, jako je zodpovědnost, komunikace, týmová práce, dochvilnost a ochota učit se.
Pozitivní je také účast v dobrovolnických projektech, bezplatné online kurzy a školní aktivity. Ukázat, že jste odhodlaní a iniciativní, může mít velký význam.
Více než práce, životní šance
Být Mladým učněm je víc než jen příležitost získat učňovské vzdělání. plat. Jde o transformativní zkušenost, která umožňuje osobní, profesní a akademický rozvoj. Kromě toho, že program zaručuje příjem, nabízí přístup do světa práce bezpečným, strukturovaným a vzdělávacím způsobem.
S odhodláním a soustředěním je možné jít slibnou cestou. Mnoho mladých lidí, kteří začínali jako učni, dnes zastává vedoucí pozice ve velkých společnostech. Šance tu je: stačí se jí jen odhodlaně chopit a učinit z ní první kapitolu úspěšného příběhu.
👉 Sledujte blog pro budoucí články v časopise Jornal 365.