Oglasi
Program Mladi pripravnik je inicijativa osmišljena da mladim Brazilcima omogući uvod na tržište rada na zakonit i obrazovni način. Upravljan Zakonom br. 10.097/2000, ovaj program postavlja niz prava iz radnog odnosa prilagođeno sudionicima, osiguravajući sigurno profesionalno iskustvo koje je u skladu s načelima učenja. U ovom članku raspravljat ćemo o glavnim prava osiguran kod Mladi šegrt, ističući razlike u usporedbi s tradicionalnim ugovorima i pružajući smjernice za uspješnu karijeru.
Osim što osiguravaju da mladi ljudi mogu profesionalno napredovati na odgovarajući način, radna prava također pomažu u sprječavanju zlouporabe i nepravilnosti, čime se promiče pravednije radno okruženje. Razumijevanje tih prava ključno je i za šegrte i za poslodavce, jer osigurava usklađenost sa zakonom i promiče etičnije i produktivnije radno okruženje unutar organizacija.
Što je program Mladog pripravnika?
Program mladih pripravnika uspostavljen je Zakonom br. 10.097/2000 s ciljem promicanja tehničke i strukovne obuke za tinejdžere i mlade, kombinirajući teorijske i praktične aktivnosti. Program je namijenjen mladima u dobi od 14 do 24 godine, a sudionici koji nisu završili srednjoškolsko obrazovanje moraju biti upisani u školu i pohađati nastavu. Srednja i velika poduzeća obvezna su zaposliti šegrte, koji čine između 51 % i 151 % njihove radne snage. Ovaj zahtjev ne samo da olakšava ulazak mladih na tržište rada, već i osigurava značajno obnavljanje osoblja poduzeća.
Osim toga, program ima partnerstva s ustanovama tehničkog i strukovnog obrazovanja, koje doprinose teorijskoj obuci šegrta. Ova kombinacija prakse i teorije omogućuje mladima stjecanje vještina koje su visoko cijenjene na tržištu rada, čineći ih konkurentnijima i bolje pripremljenima za suočavanje s izazovima radnog života.
Ključna radna prava mladih šegrta
1. Ugovor o naukovanju
Ugovor o naukovanju je formalni ugovor na određeno vrijeme koji može trajati do dvije godine. Tijekom tog razdoblja mlada osoba prima sustavnu tehničku i strukovnu obuku, u skladu s njezinim fizičkim, moralnim i psihološkim razvojem. Taj se ugovor mora evidentirati u Knjigu rada i socijalnog osiguranja (CTPS) i mora sadržavati sve pojedinosti o radnom vremenu, obavljenim zadacima, naknadi i relevantnim tečajevima.
Nadalje, ugovor o naukovanju ne može se produžiti iznad zakonskog roka od dvije godine, osim u slučaju osoba s invaliditetom, koje imaju pravo na obnovu, kako je predviđeno zakonodavstvom. Ugovor se može raskinuti prije isteka roka samo u određenim okolnostima, kao što su odustajanje od teorijskog tečaja ili teško nedolično ponašanje.
2. Radno vrijeme
Radno vrijeme za mlade šegrte je drugačije:
Najviše 6 sati dnevno i 30 sati tjedno za one koji još nisu završili osnovnu školu.
Može iznositi do 8 sati dnevno i 40 sati tjedno za one koji su već završili osnovno obrazovanje, pod uvjetom da su teorijske aktivnosti uključene u radni dan.
Noćni rad (od 22:00 do 05:00) i rad koji uključuje opasne ili nezdrave aktivnosti su zabranjeni. Ovo ograničenje ima za cilj zaštititi razvoj mladih, uz poštovanje njihove fizičke i mentalne dobrobiti. Nadalje, tvrtka mora poštovati zakonske pauze za odmor i obroke, gdje je to primjenjivo.
Ova skraćena radna vremena omogućuju mladima da usklade studij s radom, što je ključno za njihov obrazovni i profesionalni napredak. Tvrtke koje ne poštuju ta radna vremena podliježu kaznama i novčanim sankcijama, kako je propisalo Ministarstvo rada.
3. Naknada
Mladim pripravnicima pripada naknada proporcionalna radnom vremenu, koja nikada ne smije biti manja od minimalne satnice. Iznos može biti viši, ovisno o kolektivnom ugovoru za sektor ili politici poslodavca. Taj se iznos određuje na temelju broja odrađenih sati, bez nezakonitih odbitaka, i mora se isplaćivati mjesečno.
Važno je napomenuti da naknada mladog pripravnika uključuje uplatu svih zakonskih doprinosa, kao što su INSS i FGTS, te mora biti navedena na listi plaće, uz dostavu odgovarajuće dokumentacije mladoj osobi. Nadalje, neke tvrtke nude dodatne pogodnosti poput bonova za obroke i zdravstvenog osiguranja, što dodatno poboljšava iskustvo pripravnika.
4. Praznici
Nakon 12 mjeseci rada pripravnik ima pravo na 30 dana plaćenog godišnjeg odmora, po mogućnosti usklađenog s razdobljima školskih praznika. Ako je ugovor sklopljen na manje od godinu dana, pravo na godišnji odmor izračunava se razmjerno prema vremenu provedenom na radu. Ovaj razdoblje mora biti odobreno bez narušavanja teorijske obuke, uz poštivanje akademskog kalendara.
Vrijedi zapamtiti da se pravo mladog pripravnika na godišnji odmor ne može dijeliti niti pretvoriti u novčanu isplatu, kako je propisano posebnim zakonodavstvom koje uređuje ovu vrstu ugovora. Ovo pravilo osigurava da se mlada osoba doista odmore i maksimalno iskoristi razdoblje za punjenje baterija.
5. Trinaesta plaća
Poput ostalih radnika, mladi šegrti imaju pravo na trinaestu plaću, koja je dodatna isplata koja se vrši godišnje, proporcionalno njihovom stažu. Iznos se mora isplatiti u dvije rate, u skladu s rokovima propisanim zakonom: prva do 30. studenoga, a druga do 20. prosinca.
Čak i ako ugovor o naukovanju traje manje od godinu dana, mlada osoba ima pravo na preračunatu isplatu 13. plaće, što doprinosi njezinoj financijskoj sigurnosti i profesionalnom razvoju.
6. Fond za zajamčenu otpremninu (FGTS)
FGTS je pravo zajamčeno mladim pripravnicima, po sniženoj stopi od 21 TP3T njihove mjesečne naknade, koju poslodavac uplaćuje na određeni račun. Ovaj fond mlada osoba može koristiti u različitim situacijama, kao što su financiranje studija, kupnja vlastitog doma ili u slučaju prestanka ugovora.
Unatoč smanjenoj poreznoj stopi, ova je pogodnost ključna za mlade da počnu graditi svoju financijsku budućnost, kao i za pružanje sigurnosne mreže. Uplate se mogu pratiti putem aplikacije ili bankovnog izvatka.
7. Putni vaučer
Osiguravanje putnih karata obavezno je za mlade šegrte kako bi mogli putovati između doma, škole i radnog mjesta. Ova povlastica mora se isplatiti unaprijed, na temelju informacija koje je dostavio pripravnik, bez odbitaka koji prelaze zakonski propuštenih 6% njihove plaće.
Naknada za prijevoz nije fakultativna pogodnost, nego pravo zajamčeno zakonom. Ona osigurava da mladi ljudi mogu obavljati svoj posao s dostojanstvom, bez opterećivanja svog osobnog proračuna.
8. Osiguranje od nezgode
Šegrti imaju pravo na osiguranje od nezgoda na radu, koje pokriva svaku štetu po zdravlje ili ozljede nastale uslijed nezgoda tijekom radnog vremena. Ovo osiguranje plaća tvrtka i mora se sklopiti kod propisno registriranih osiguravatelja.
Ovo pravo pojačava odgovornost tvrtki da osiguraju sigurno radno okruženje koje potiče razvoj mladih. U slučaju nepoštivanja, tvrtka može biti odgovorna i građansko-pravno i kazneno.
9. Potpisana knjiga evidencije o zaposlenju
Formalizacija ugovora o naukovanju zahtijeva registraciju u karticu rada i socijalnog osiguranja (CTPS), čime se jamče sva prava iz radnog odnosa i socijalnog osiguranja. Registracija je obavezna i mora biti izvršena od prvog dana rada.
Ovaj dokument služi kao zapis o radnoj povijesti mlade osobe i jedan je od prvih koraka u izgradnji njihove karijere. Nadalje, CTPS omogućuje pristup socijalnim naknadama poput mirovine i naknade za slučaj bolesti.
10. Pristup obrazovanju
Program potiče mlade ljude da nastave svoje školovanje, a mladi šegrti moraju biti upisani u školu i pohađati je ako još nisu završili srednjoškolsko obrazovanje. Tvrtka mora osigurati potrebne uvjete kako bi mlada osoba mogla uskladiti posao i obrazovanje.
Ovaj zahtjev ima za cilj smanjiti stopu odustajanja učenika od školovanja i promicati strukovnu obuku. Teorijska obuka jednako je važna kao i praktična obuka te je moraju provoditi kvalificirane i pravilno registrirane institucije.
Razlike između programa Mladi šegrt i tradicionalnog CLT ugovora
Iako je ugovor o naukovanju predviđen u Objedinjenim zakonima o radu (CLT), ima specifične značajke koje ga razlikuju od tradicionalnog ugovora:
Na određeno vrijeme: Ugovor o naukovanju ima maksimalno trajanje od dvije godine, dok je ugovor o CLT-u, kao pravilo, na neodređeno vrijeme.
Obrazovni cilj: Glavni fokus programa je pružanje mladima tehničke i strukovne obuke, kombinirajući teoriju i praksu.
Smanjeno radno vrijeme: Radno vrijeme je prilagođeno kako bi zaposlenici mogli nastaviti svoje studije, za razliku od standardnog 44-satnog radnog tjedna utvrđenog u CLT ugovoru.
Stopa doprinosa FGTS-a: Doprinos FGTS-a za šegrte iznosi 21 TP3T, dok je prema CLT ugovoru 81 TP3T.
Pravo na naknadu za nezaposlene: Mladi šegrti općenito nemaju pravo na naknadu za nezaposlene, osim u posebnim slučajevima, kao što je prekid poslovanja tvrtke prije isteka ugovora.
Ove razlike pokazuju da je ugovor o naukovanju osmišljen kako bi zadovoljio specifične potrebe brazilskih mladih, promičući uključivost i pripremajući ih za izazove njihovih budućih karijera.
Znanje donosi sigurnost
Razumijevanje radnih prava mladih pripravnika ključno je za osiguranje pravednog, obrazovnog i obogaćujućeg iskustva. Poštivanje zakona osigurava mladima pristup mogućnostima za profesionalni razvoj bez ugrožavanja njihova akademskog obrazovanja ili dobrobiti.
Štoviše, tvrtke koje ulažu u strogo pridržavanje zakona jačaju svoj ugled i pomažu u izgradnji pravednijeg i uključivijeg društva. Promicanje razvoja mladih istovremeno je čin društvene odgovornosti i pametna strategija upravljanja talentima.
Mladi šegrti uvijek bi trebali biti svjesni svojih prava i tražiti informacije od nadležnih tijela, poput Ministarstva rada ili obrazovnih ustanova. Uz svijest i smjernice mogu svoje prvo profesionalno iskustvo pretvoriti u čvrst korak prema uspjehu.
Konačno, razumijevanje zakona koji uređuju program i osiguravanje njihova poštivanja predstavlja vježbu građanstva i autonomije. Prava radnika nisu samo pravne zaštite, već i alati za osnaživanje koji pomažu oblikovati budućnost mladih u Brazilu.
👉 Pratite ovo blog za nadolazeće članke u Novine 365.