{"id":3939,"date":"2025-04-19T22:25:00","date_gmt":"2025-04-19T22:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jornal365.com.br\/?p=3939"},"modified":"2025-06-18T18:04:24","modified_gmt":"2025-06-18T18:04:24","slug":"program-koji-je-promijenio-brazil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/jovem-aprendiz\/programa-que-mudou-o-brasil\/","title":{"rendered":"\u0160to je program Mladi \u0161egrt promijenio u Brazilu?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n

<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Program Mladih pripravnika odigrao je klju\u010dnu ulogu u transformaciji brazilskog tr\u017ei\u0161ta rada. Od njegova uvo\u0111enja, tisu\u0107e tinejd\u017eera i mladih odraslih osoba integrirano je na radno mjesto putem pla\u0107enih stru\u010dnih praksi koje kombiniraju prakti\u010dno iskustvo s osposobljavanjem. Osim \u0161to promi\u010de socijalnu uklju\u010denost, Program mladih pripravnika poma\u017ee tvrtkama u razvoju novih talenata i omogu\u0107uje sudionicima da zapo\u010dnu karijeru na \u010dvrstim temeljima. Ovaj \u010dlanak istra\u017euje kako je program promijenio dinamiku zapo\u0161ljivosti, pridonio gospodarskom rastu i potaknuo strukturne promjene u Brazilu.<\/p>\n

Pozadina i ciljevi programa<\/h2>\n

Uspostavljen Zakonom o naukovanju (Zakon 10.097\/2000), Program mladih naukovaca osnovan je s ciljem pru\u017eanja formalnih mogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja mladima u dobi od 14 do 24 godine. Ova inicijativa propisuje da srednje velike i velike tvrtke moraju zaposliti izme\u0111u 51 % i 151 % pripravnika u odnosu na ukupan broj zaposlenika. Osim osiguravanja naknade, program omogu\u0107uje pristup te\u010dajevima stru\u010dne obuke, poti\u010de u\u010denike na nastavak \u0161kolovanja i promi\u010de gra\u0111ansku odgovornost.<\/p>\n

Glavni je cilj mladima pru\u017eiti priliku da steknu radno iskustvo u reguliranom okru\u017eenju, za\u0161ti\u0107enom radnim pravima i prilago\u0111enom njihovoj dobi i obrazovnoj pozadini. To stvara pozitivan krug obrazovanja, odgovornosti i razvoja vje\u0161tina.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Prava\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Prava na rad mladih \u0161egrta<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Novine 365<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tU\u010di sada<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Utjecaji na obrazovanje i stru\u010dno osposobljavanje<\/h2>\n

Jedna od najve\u0107ih prednosti programa Young Apprentice le\u017ei u stru\u010dnoj obuci. Obveza poha\u0111anja tehni\u010dkih ili stru\u010dnih te\u010dajeva tijekom rada u tvrtkama osigurava da mladi ljudi ne samo da stje\u010du prakti\u010dno iskustvo, nego i razvijaju tehni\u010dke vje\u0161tine koje \u0107e im biti korisne tijekom cijele karijere.<\/p>\n

Obrazovne institucije, kao \u0161to su SENAI, SENAC, CIEE i drugi centri za strukovno obrazovanje, igraju klju\u010dnu ulogu u ovom procesu. One nude a\u017eurirani sadr\u017eaj, prilago\u0111en zahtjevima tr\u017ei\u0161ta rada, i promi\u010du vrijednosti poput etike, odgovornosti i discipline. Kao rezultat toga, tisu\u0107e mladih po\u010delo je gledati na obrazovanje kao na alat za osobnu i profesionalnu transformaciju.<\/p>\n

Smanjenje dru\u0161tvene ranjivosti<\/h2>\n

Osiguravaju\u0107i prihod, osposobljavanje i radno iskustvo tinejd\u017eerima i mladima, program tako\u0111er suzbija socijalno isklju\u010denje i nejednakost. Mnogi sudionici dolaze iz obitelji s niskim primanjima i, zahvaljuju\u0107i ovoj prilici, mogu financijski doprinijeti svojim ku\u0107anstvima i pro\u0161iriti svoje izglede za budu\u0107nost.<\/p>\n

Ovo rano ulazak na tr\u017ei\u0161te rada poma\u017ee poticati odgovorniji na\u010din razmi\u0161ljanja, smanjuju\u0107i rizik od napu\u0161tanja \u0161kole, uklju\u010divanja u ilegalne aktivnosti i stagnacije u karijeri. Istra\u017eivanja pokazuju da mladi koji sudjeluju u programu imaju ve\u0107u vjerojatnost da \u0107e osigurati formalno zaposlenje nakon zavr\u0161etka ugovora.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Top\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Oglas za posao za mlade \u0161egrte<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Novine 365<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGledaj sada<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Transformacija u brazilskim tvrtkama<\/h2>\n

Za tvrtke program Mladog \u0161egrta nije samo zakonska obveza, ve\u0107 i strategija obnavljanja i ja\u010danja organizacijske kulture. Uklju\u010divanjem mladih u svoju radnu snagu poslodavci ula\u017eu u budu\u0107e profesionalce koji donose inovacije, energiju i \u017eelju za u\u010denjem.<\/p>\n

Mnoge su tvrtke uspostavile interne programe mentorstva, obuke i razvoja namijenjene isklju\u010divo \u0161egrtima. To ja\u010da dru\u0161tvenu odgovornost organizacija i stvara raznolikije i dinami\u010dnije radno okru\u017eenje. Tvrtke koje ula\u017eu u ovu inicijativu u\u017eivaju ve\u0107u dru\u0161tvenu vidljivost i prepoznate su po svojoj predanosti razvoju novih talenata.<\/p>\n

Poticanje dr\u017eavljanstva i neovisnosti<\/h2>\n

Izravan kontakt s korporativnim okru\u017eenjem i zahtjevima radnog svijeta poma\u017ee polaznicima da sazriju. Mladi \u0161egrti u praksi shva\u0107aju koncepte poput odgovornosti, to\u010dnosti, hijerarhije i timskog rada.<\/p>\n

Ovaj proces u\u010denja i stjecanja iskustva poma\u017ee oblikovati gra\u0111ane koji su svjesniji svojih du\u017enosti i prava. Istovremeno mladi u\u010de donositi odluke neovisnije, planirati svoje karijere i te\u017eiti kontinuiranom razvoju.<\/p>\n

Uloga javne politike<\/h2>\n

Uspjeh programa Mladih pripravnika tako\u0111er ovisi o u\u010dinkovitoj koordinaciji izme\u0111u vlade, poduze\u0107a i organizacija za osposobljavanje. Javne politike usmjerene na pru\u017eanje poticaja, pra\u0107enje i podizanje svijesti klju\u010dne su za osiguravanje da inicijativa nastavi s radom i \u0161irenjem.<\/p>\n

Posljednjih godina programi dr\u017eavnih i lokalnih vlasti sura\u0111uju s federalnom vladom kako bi mladima bilo lak\u0161e pristupiti mjestima za osposobljavanje, uklju\u010duju\u0107i putem digitalnih platformi za registraciju i partnerstava s obrazovnim institucijama. Ova me\u0111usektorska podr\u0161ka nagla\u0161ava va\u017enost nastavka i ja\u010danja programa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"pogre\u0161ke\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gre\u0161ke koje treba izbjegavati na razgovoru za mladog \u0161egrta<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Novine 365<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGledaj sada<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Izazovi s kojima se program suo\u010dava<\/h2>\n

Unato\u010d postignutom napretku, program se tako\u0111er suo\u010dava s izazovima. Jedan od glavnih izazova je ograni\u010den broj mjesta dostupnih u nekim regijama, \u0161to ote\u017eava mladima izvan ve\u0107ih urbanih sredi\u0161ta pristup programu. Nadalje, postoje slu\u010dajevi u kojima tvrtke ne po\u0161tuju zakonodavstvo, poput neorganiziranja te\u010dajeva obuke ili dodjeljivanja zadataka koji nisu prikladni za dob pripravnika.<\/p>\n

Jo\u0161 jedan kriti\u010dan problem je predrasuda s kojom se mnogi mladi ljudi suo\u010davaju u korporativnom okru\u017eenju, gdje se podcjenjuju ili im se ne pridaje vrijednost kakva im pripada. Stoga je nu\u017eno poja\u010dati nadzor i promicati edukacijske kampanje kako bi se podigla svijest tvrtki i \u0161ire javnosti o pravoj vrijednosti programa.<\/p>\n

Inspirativne pri\u010de<\/h2>\n

Postoje bezbrojne pri\u010de o uspjehu ljudi koji su sudjelovali u programu Young Apprentice i, godinama kasnije, obna\u0161aju rukovode\u0107e pozicije ili se bave poduzetni\u0161tvom. Ovi primjeri pokazuju da, kada se pravilno provede, program mo\u017ee biti polazi\u0161na to\u010dka za dosljedno i transformativno profesionalno putovanje.<\/p>\n

Mnogi od tih mladih ljudi ne samo da su pobolj\u0161ali vlastite \u017eivote, nego su i pozitivno utjecali na svoje zajednice, slu\u017ee\u0107i kao primjeri otpornosti i odlu\u010dnosti. Ova svjedo\u010danstva nagla\u0161avaju potrebu za ulaganjem u mla\u0111e generacije i kontinuiranu podr\u0161ku.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Prvak \u017eivotopis<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Besplatno<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPREUZMI PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Program koji \u010dini razliku<\/h2>\n

Program mladih pripravnika ve\u0107 je imao dubok utjecaj na dru\u0161tvenu i ekonomsku strukturu Brazila. Kombiniraju\u0107i obrazovanje, radno iskustvo i gra\u0111ansko obrazovanje, on je jedan od naju\u010dinkovitijih alata za uklju\u010divanje i pripremu mladih za budu\u0107nost.<\/p>\n

Vi\u0161e od puke zakonske obveze, ovo je stvarna prilika za promjenu \u017eivota ljudi, prekidanje kruga siroma\u0161tva i izgradnju pravednije i ravnopravnije zemlje. Odgovornost je dru\u0161tva u cjelini osigurati da se ova inicijativa o\u010duva, pobolj\u0161a i pro\u0161iri.<\/p>\n

Dakle, bilo da ste mlada osoba koja \u017eeli napraviti prvi korak u karijeri ili menad\u017eer \u017eeljan promjena, smatrajte Program mladih pripravnika \u010dvrstim mostom izme\u0111u sada\u0161njosti i budu\u0107nosti punih postignu\u0107a.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Pratite ovo\u00a0blog<\/a>\u00a0za nadolaze\u0107e \u010dlanke u\u00a0Novine 365.<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Programa Jovem Aprendiz tem desempenhado um papel fundamental na transforma\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho do Brasil. Desde sua implanta\u00e7\u00e3o, milhares de adolescentes e jovens adultos foram inseridos em ambientes profissionais por meio de est\u00e1gios remunerados que combinam pr\u00e1tica e forma\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de promover a inclus\u00e3o social, o Jovem Aprendiz ajuda empresas a desenvolverem novos talentos e permite que os participantes iniciem suas carreiras com uma base s\u00f3lida. Este artigo examina como o programa alterou a din\u00e2mica de empregabilidade, contribuiu para o crescimento econ\u00f4mico e promoveu mudan\u00e7as estruturais no Brasil. Origem e objetivos do Programa Criado com base na Lei da Aprendizagem (Lei 10.097\/2000), o Programa Jovem Aprendiz surgiu com o intuito de oferecer oportunidades formais de trabalho a jovens entre 14 e 24 anos. Essa iniciativa estabelece que empresas de m\u00e9dio e grande porte devem contratar entre 5% e 15% de aprendizes em rela\u00e7\u00e3o ao seu quadro de funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de garantir remunera\u00e7\u00e3o, o programa assegura o acesso a cursos de qualifica\u00e7\u00e3o profissional, estimulando a perman\u00eancia na escola e a forma\u00e7\u00e3o cidad\u00e3. O objetivo principal \u00e9 proporcionar ao jovem a viv\u00eancia do mercado de trabalho em condi\u00e7\u00f5es reguladas, protegidas por direitos trabalhistas e compat\u00edveis com sua idade e escolaridade. Assim, cria-se um ciclo positivo de educa\u00e7\u00e3o, responsabilidade e desenvolvimento de compet\u00eancias. Direitos Trabalhistas do Jovem Aprendiz Jornal 365 APRENDA AGORA Impactos na educa\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional Um dos maiores impactos do Jovem Aprendiz est\u00e1 na forma\u00e7\u00e3o profissional. A obrigatoriedade de frequentar cursos t\u00e9cnicos ou profissionalizantes enquanto atuam em empresas garante que o jovem n\u00e3o apenas adquira experi\u00eancia pr\u00e1tica, mas tamb\u00e9m desenvolva habilidades t\u00e9cnicas que ser\u00e3o \u00fateis ao longo de sua carreira. As institui\u00e7\u00f5es formadoras, como o SENAI, SENAC, CIEE e outros centros de educa\u00e7\u00e3o profissional, cumprem papel essencial nessa engrenagem. Elas oferecem conte\u00fado atualizado, alinhado \u00e0s demandas do mercado, e promovem valores como \u00e9tica, responsabilidade e disciplina. Com isso, milhares de jovens passaram a ver a educa\u00e7\u00e3o como ferramenta de transforma\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. Redu\u00e7\u00e3o da vulnerabilidade social Ao proporcionar renda, capacita\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia para adolescentes e jovens, o programa tamb\u00e9m combate a exclus\u00e3o e a desigualdade social. Muitos participantes s\u00e3o oriundos de fam\u00edlias de baixa renda e, atrav\u00e9s dessa oportunidade, conseguem contribuir financeiramente em casa e ampliar suas perspectivas de futuro. Essa inser\u00e7\u00e3o precoce no mercado contribui para a forma\u00e7\u00e3o de uma mentalidade mais consciente, reduzindo riscos de evas\u00e3o escolar, envolvimento com atividades il\u00edcitas e estagna\u00e7\u00e3o profissional. Estudos apontam que jovens que participam do programa t\u00eam maior chance de conquistar empregos formais ap\u00f3s a conclus\u00e3o do contrato. Vagas de Emprego para Jovem Aprendiz Jornal 365 VEJA AGORA Transforma\u00e7\u00e3o nas empresas brasileiras Para as empresas, o Jovem Aprendiz n\u00e3o \u00e9 apenas uma obrigatoriedade legal, mas uma estrat\u00e9gia de renova\u00e7\u00e3o e fortalecimento da cultura organizacional. Ao incorporar jovens em seus quadros, os empregadores investem em futuros profissionais que trazem inova\u00e7\u00e3o, energia e vontade de aprender. Muitas companhias estruturaram programas internos de mentorias, forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento voltados exclusivamente para os aprendizes. Isso fortalece o compromisso social das institui\u00e7\u00f5es e cria um ambiente de trabalho mais diversificado e din\u00e2mico. Empresas que investem nessa iniciativa t\u00eam maior visibilidade social e s\u00e3o reconhecidas pelo comprometimento com a forma\u00e7\u00e3o de novos talentos. Est\u00edmulo \u00e0 cidadania e \u00e0 autonomia O contato direto com o ambiente corporativo e com as obriga\u00e7\u00f5es do mundo profissional promove o amadurecimento dos participantes. O Jovem Aprendiz passa a entender na pr\u00e1tica conceitos como responsabilidade, pontualidade, hierarquia e trabalho em equipe. Esse processo de aprendizagem e viv\u00eancia colabora para a forma\u00e7\u00e3o de cidad\u00e3os mais conscientes de seus deveres e direitos. Ao mesmo tempo, os jovens aprendem a tomar decis\u00f5es com maior autonomia, planejar suas carreiras e buscar crescimento constante. O papel das pol\u00edticas p\u00fablicas O sucesso do Programa Jovem Aprendiz tamb\u00e9m depende de uma articula\u00e7\u00e3o eficiente entre governo, empresas e institui\u00e7\u00f5es formadoras. Pol\u00edticas p\u00fablicas de incentivo, fiscaliza\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais para manter o funcionamento e a expans\u00e3o da iniciativa. Nos \u00faltimos anos, programas estaduais e municipais t\u00eam atuado em conjunto com o governo federal para facilitar o acesso de jovens \u00e0s vagas, inclusive com plataformas digitais de cadastro e parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino. Esse apoio intersetorial refor\u00e7a a import\u00e2ncia da continuidade e do fortalecimento do programa. Erros que deve evitar na Entrevista de Jovem Aprendiz Jornal 365 VEJA AGORA Desafios enfrentados pelo programa Apesar dos avan\u00e7os, o programa tamb\u00e9m enfrenta desafios. Um dos principais \u00e9 a baixa oferta de vagas em algumas regi\u00f5es, dificultando o acesso de jovens fora dos grandes centros urbanos. Al\u00e9m disso, h\u00e1 casos de descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o por parte de empresas, como a n\u00e3o oferta de cursos de qualifica\u00e7\u00e3o ou atividades incompat\u00edveis com a idade dos aprendizes. Outro ponto cr\u00edtico \u00e9 o preconceito que muitos jovens enfrentam no ambiente corporativo, sendo subestimados ou n\u00e3o valorizados como deveriam. Por isso, \u00e9 fundamental ampliar a fiscaliza\u00e7\u00e3o e promover campanhas educativas que sensibilizem empresas e a sociedade sobre o real valor do programa. Hist\u00f3rias que inspiram S\u00e3o incont\u00e1veis os relatos de sucesso de quem passou pelo Jovem Aprendiz e, anos depois, ocupa cargos de lideran\u00e7a ou segue carreira empreendedora. Esses exemplos mostram que, quando bem aplicado, o programa pode ser o ponto de partida para uma jornada profissional consistente e transformadora. Muitos desses jovens n\u00e3o apenas melhoraram suas vidas, mas tamb\u00e9m passaram a influenciar positivamente suas comunidades, servindo como exemplos de supera\u00e7\u00e3o e determina\u00e7\u00e3o. Esses testemunhos refor\u00e7am a necessidade de investimento e aten\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e0s novas gera\u00e7\u00f5es. Curr\u00edculo Campe\u00e3o Gratuito BAIXAR PDF Um programa que transforma O Programa Jovem Aprendiz j\u00e1 deixou marcas profundas na estrutura social e econ\u00f4mica do Brasil. Ao unir educa\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o cidad\u00e3, ele representa uma das mais eficazes ferramentas de inclus\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o para o futuro. Mais do que uma obriga\u00e7\u00e3o legal, trata-se de uma oportunidade concreta de mudar trajet\u00f3rias, quebrar ciclos de pobreza e construir um pa\u00eds mais justo e igualit\u00e1rio. \u00c9 papel de toda a sociedade garantir que essa iniciativa seja preservada, aprimorada e expandida. Portanto, se voc\u00ea \u00e9 jovem e deseja dar o primeiro passo na sua carreira, ou<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3967,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow2qXbCw:productID":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-3939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jovem-aprendiz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3939"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3939"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornal365.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}