Hirdetések
A Mercadona Európa egyik legnagyobb szupermarketlánca, és az egyik legjobban értékelt vállalat, ahol érdemes dolgozni, különösen az olyan országokban, mint Spanyolország és Portugália.
(Átirányítjuk egy másik oldalra)
A Mercadonáról: Szolidaritás és emberi értékek
Az 1977-ben alapított Mercadona Európa egyik vezető szupermarketláncává nőtte ki magát. A vállalat saját vezetési modellel működik, amelynek középpontjában a működési hatékonyság, a vásárlói elégedettség és mindenekelőtt az emberek megbecsülése áll.
A Mercadona hisz abban, hogy a jól felkészült, elismert és motivált alkalmazottak elengedhetetlenek a vállalkozás sikeréhez. Ezért folyamatosan befektet a belső képzésbe, a szakmai stabilitásba és a minőségi munkakörülményekbe.
(Átirányítjuk egy másik oldalra)
A Mercadonánál való munkavégzés előnyei
Versenyképes és a piacot meghaladó javadalmazás
A Mercadona egyik legfontosabb jellemzője a javadalmazási politikája. A vállalat a kiskereskedelmi átlagot meghaladó fizetéseket alkalmaz, fokozatos kiigazításokkal a munkavállaló szolgálati idejének és teljesítményének megfelelően.
A fix fizetés mellett a munkavállalók is számíthatnak:
Nyereségmegosztás
Teljesítménybónuszok
Éves bérkiigazítások
Munkahelyek típusai és munkaidő
A Mercadona különböző területeken kínál lehetőségeket, többek között:
Üzlet üzemeltetője
Repositor
Box
Logisztikai és elosztó központ
Adminisztratív terület
Technológiai és vezetői pozíciók
A munkaidő általában heti 40 óra, jól szervezett, előre meghatározott időbeosztással, ami hozzájárul a munka és a magánélet jobb egyensúlyához.
Munkahelyi biztonság és stabilitás
A kiskereskedelmi szektor nagy részével ellentétben a Mercadona az állandó munkaviszonyt helyezi előtérbe, így nagyobb stabilitást, biztonságot és kiszámíthatóságot kínál alkalmazottainak.
(Átirányítjuk egy másik oldalra)
Munkamodell a Mercadonánál
A Mercadonánál a legtöbb lehetőség szemtől-szemben kínálkozik, főként a fizikai üzletekben és a logisztikai központokban. Az adminisztratív és technológiai területek viszont a pozíciótól és a működési országtól függően hibrid modellekre támaszkodhatnak.
A vállalat jól szervezett rutinjairól, jól meghatározott folyamatairól és a tevékenységek kiegyensúlyozott elosztásáról ismert, ami segít csökkenteni a túlterhelést és a napi stresszt.
A Mercadona által kínált előnyök
A Mercadona szakemberei versenyképes juttatási csomagot kapnak, amely magában foglalhatja:
Egészségbiztosítás
Folyamatos belső képzési program
Részvétel a vállalati eredményekben
Fizetett szabadság
Anyasági és apasági támogatás
Jóléti kezdeményezések
Szerződéses stabilitás
Ez a juttatáscsomag megerősíti a Mercadona elkötelezettségét alkalmazottai jóléte, biztonsága és életminősége iránt.
(Átirányítjuk egy másik oldalra)
Miért érdemes a Mercadonánál dolgozni?
Az emberek megbecsülésének kultúrája
A Mercadona széles körben elismert arról, hogy alkalmazottait a stratégiai döntések középpontjába helyezi. A vállalat már az első naptól kezdve befektet a képzésbe, és ösztönzi a belső növekedést, a vezetői pozíciókba a saját csapatából származó szakembereket helyezi előtérbe.
Valódi növekedési lehetőségek
Ha csatlakozik a Mercadonához, jól meghatározott karrierutat talál, konkrét előrelépési lehetőségekkel. Sok jelenlegi vezető operatív pozícióban kezdte karrierjét, ami megerősíti a vállalat belső fejlődés iránti elkötelezettségét.
Szervezett és hatékony munkakörnyezet
A Mercadona másik nagy különlegessége a belső szervezetében rejlik. A világos folyamatok, a jól meghatározott célok és az átlátható kommunikáció hozzájárulnak a produktívabb, kiegyensúlyozottabb és kevésbé stresszes mindennapi környezethez.
(Átirányítjuk egy másik oldalra)
Következtetés
A Mercadonánál való munkavégzés kiváló lehetőséget jelent azok számára, akik stabilitást, vonzó fizetést, következetes juttatásokat és szakmai fejlődést keresnek, különösen a kiskereskedelmi ágazatban.
Azok számára, akik értékelik a jól strukturált környezetet, egy olyan vállalatot, amely befektet az emberek fejlődésébe és valódi karrierlehetőségeket kínál, a Mercadona lehet a következő stratégiai lépés a karrierlétrán.
