Hirdetések
Ebben a cikkben bemutatjuk a Top 5 vállalat, amely most fiatal gyakornokokat vesz fel, Ebben a cikkben elmagyarázzuk, hogy mi ez a program, kik vehetnek benne részt, milyen juttatásokat kínálnak, és mik a frissített bértartományok. Ha az első lehetőséget keresed, olvass tovább, és tudd meg, hogyan tudsz kitűnni ezen az úton!
Sok brazil fiatal számára az első munkahely megszerzése olyan kihívás, amely bizonytalansággal, kétségekkel és nagy elvárásokkal jár. Szerencsére van egy program, amely megváltoztatta a valóságot: a Fiatal gyakornokok program. Lehetővé teszi a tinédzserek és a fiatalok számára, hogy belépjenek a hivatalos munkaerőpiacra, szakmai tapasztalatot szerezzenek, technikai képzést és mindenekelőtt reményt egy ígéretes jövőre.
Mi a Fiatal gyakornokok programja?
A tanulószerződéses gyakorlati képzésről szóló törvény (10.097/2000. sz. törvény) által létrehozott fiatal tanoncok programja arra kötelezi a közép- és nagyvállalatokat, hogy 14 és 24 év közötti tinédzsereket és fiatalokat alkalmazzanak speciális, a munkát és a tanulást kombináló szerződésekkel. A központi gondolat az, hogy a gyakorlati készségek fejlesztését lehetővé tegye, miközben a fiatalok oktatási képzésben vesznek részt.
Ez a szerződéses modell legfeljebb két évig tart, hivatalos szerződést, csökkentett munkaidőt, kompatibilis fizetést és különböző juttatásokat kínál. Kiváló belépési lehetőség azoknak, akik tapasztalatot és szakmai fejlődést keresnek.
Ki lehet fiatal gyakornok?
A program olyan 14-24 éves fiataloknak szól, akik iskolába járnak (általános vagy középiskolába), vagy már befejezték tanulmányaikat. Bizonyos esetekben a fogyatékkal élők számára nincs korhatár.
Az alkalmazáshoz fontos:
-
Be kell iratkoznia és iskolába kell járnia, ha nem fejezte be a középiskolát;
-
Hajlandóság csökkentett munkaidőben dolgozni;
-
érdeklődés, felelősségtudat és tanulási hajlandóság tanúsítása; és
-
Nincs előélet fiatal gyakornokként, ha az üres állás kizárólag első munkahelyre szól.
Hogyan léphetsz be a munkaerőpiacra fiatal gyakornokként?
Az első lépés egy jó önéletrajz elkészítése, még akkor is, ha még nincs szakmai tapasztalata. Ebben az esetben olyan információkat tartalmazzon, mint például:
-
Jelenlegi iskola és osztály;
-
Tanórán kívüli kurzusok (informatika, angol stb.);
-
szociális vagy önkéntes projektekben való részvétel; és
-
Személyes készségek (szervezés, pontosság, kommunikáció).
Ezután regisztráljon olyan speciális platformokon, mint például CIEE, Ha gyakornok vagy, tartsd nyitva a szemed a közösségi hálózatokon, az álláskereső oldalakon és a vállalatok hivatalos weboldalain az állásajánlatok után. Szeretnél kitűnni a Fiatal gyakornokok állásajánlatai közül? Tanulja meg most, hogyan állítsa össze önéletrajzát, amely ajtókat nyit a szakmai jövője felé!
A fiatal gyakornokoknak kínált előnyök
A program számos előnyt kínál, amelyek messze túlmutatnak a pénzügyi szempontokon. A CLT által garantált valamennyi joggal rendelkező szerződés mellett a résztvevők olyan struktúrához jutnak hozzá, amely kedvez a szakmai és személyes fejlődésüknek.
A főbb juttatások közé tartozik a munkaterheléssel arányos havi fizetés, FGTS betét, 13. bérjogosultság, fizetett szabadság (lehetőleg egybeesik az iskolai szünetekkel), közlekedési utalványok, étkezés a helyszínen, valamint a vállalat vagy partnerintézmények által kínált képzéseken való részvétel lehetősége.
Fiatal gyakornok fizetése
Az összeg a vállalat, az ágazat és a heti munkaidő függvényében változhat. Az alábbi táblázatban a 2025-ös átlagfizetés szerepel:
| Munkaterhelés | Átlagos havi fizetés |
|---|---|
| 20 óra/hét | R$ 700 és R$ 900 között |
| 30 óra/hét | R$ 1,000 és R$ 1,300 között |
| 36 óra/hét | R$ 1,400 és R$ 1,650 között |
Az állásportálokon található üres álláshelyek becslésén alapuló frissített adatok.
Top 5 vállalat, amely most fiatal gyakornokokat vesz fel
Az alábbiakban felsorolunk öt nagy nevet a piacon, amelyek aktív gyakornoki programmal rendelkeznek, és gyakran vannak nyitott állásajánlatok:
1. Brazil Bank
A Banco do Brasil az ország egyik legstrukturáltabb programját kínálja. A fiatalok fiókokban és irodákban dolgoznak, ahol adminisztratív és pénzügyi ismereteket szereznek.
2. Nestlé
A számos városban jelen lévő Nestlé gyakran hirdet fiatal gyakornokok számára üres állásokat gyártóegységeiben és adminisztratív központjaiban. A hangsúly a belső tehetségek fejlesztésére helyeződik.
3. Renner
A Renner üzletek aktív programot kínálnak a kiskereskedelemben dolgozni vágyó fiatalok számára. A képzés magában foglalja az ügyfélszolgálatot, az üzletszervezést és a készletgazdálkodást.
4. Posta
Az egyik legnépszerűbb lehetőség, a Correios egész Brazíliában kínál állásajánlatokat, elsősorban adminisztratív szolgáltatásokra és logisztikára összpontosítva.
5. Bradesco
A bank befektet a fiatal tehetségek képzésébe a bankszektor számára. Az üres állások adminisztratív és ügyfélszolgálati tevékenységet végeznek.
Ezek a szervezetek általában a hivatalos honlapjukon, a LinkedIn-en és az olyan partnerprogramokban, mint a CIEE és az IEL hirdetik meg a lehetőségeiket.
Miért válassza a Fiatal gyakornok programot?
A program amellett, hogy kiváló lehetőség a munka világának minden joggal garantált megkezdésére, lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy megismerkedjenek különböző területekkel, és felfedezzék valódi tehetségüket. Sok vállalat a tanulószerződés lejárta után még az állandó foglalkoztatás lehetőségét is felajánlja.
Ráadásul ez egy biztonságos módja a tanulás és a munka összeegyeztetésének, így a fiataloknak nem kell kimaradniuk az iskolából, hogy jövedelemhez jussanak. Szeretné növelni az elhelyezkedési esélyeit? Olvasd el az alábbi cikket, és nézd meg, milyen hibák csökkenthetik az esélyeidet.
Tippek a kiválasztásból való kiemelkedéshez
-
Az interjú előtt kutassa fel a vállalatot;
-
Öltözzön megfelelően és professzionálisan;
-
Mutasson pontosságot, tiszteletet és udvariasságot;
-
Készüljön fel arra, hogy válaszoljon a céljaira és érdeklődési körére vonatkozó kérdésekre;
-
Hangsúlyozza a tanulási és fejlődési vágyát.
Az első lépés egy nagy utazáson
Fiatal gyakornoknak lenni sokkal több, mint az első munkahely. Ez egy meghívás arra, hogy felfedezd a benned rejlő lehetőségeket, fejleszd a képességeidet, és strukturált és támogatott karrierbe kezdj. A vállalatok nyitva tartják kapuikat azok előtt, akiknek van lendületük, tanulni akarnak, és akik készen állnak az első lépésre.
Használja ki ezeket a lehetőségeket, készüljön fel odaadóan, és higgye el: sokkal messzebbre juthat, mint gondolná. A jövő most kezdődik, és már vár rád!
👉 Tartsd szemmel blog a Jornal 365 jövőbeli cikkeihez.
