Advertenties
In dit artikel presenteren we de Top 5 bedrijven die nu jonge leerlingen aannemen, In dit artikel leggen we uit wat dit programma inhoudt, wie eraan kan deelnemen, welke voordelen het biedt en wat de bijgewerkte salarisschalen zijn. Als je op zoek bent naar je eerste kans, lees dan verder en ontdek hoe je je kunt onderscheiden op deze reis!
Voor veel jonge Brazilianen is het krijgen van hun eerste baan een uitdaging die gepaard gaat met onzekerheid, twijfels en veel verwachtingen. Gelukkig is er een programma dat de realiteit heeft veranderd: het Young Apprentice-programma. Het stelt tieners en jongeren in staat om de formele arbeidsmarkt te betreden, beroepservaring op te doen, een technische opleiding te volgen en vooral hoop te hebben op een veelbelovende toekomst.
Wat is het Young Apprentice-programma?
Het programma voor jonge leerlingen, dat in het leven werd geroepen door de wet op het leerlingwezen (Wet 10.097/2000), verplicht middelgrote en grote bedrijven om tieners en jongeren tussen 14 en 24 jaar in dienst te nemen met speciale contracten waarin werk en studie worden gecombineerd. Het centrale idee is om de ontwikkeling van praktische vaardigheden mogelijk te maken op hetzelfde moment dat de jongere een opleiding volgt.
Dit contractmodel duurt maximaal twee jaar, biedt een formeel contract, minder werkuren, een compatibel salaris en verschillende voordelen. Het is ook een uitstekende instap voor wie op zoek is naar ervaring en professionele groei.
Wie kan een jonge leerling worden?
Het programma is gericht op jongeren van 14 tot 24 jaar die naar school gaan (basis- of voortgezet onderwijs) of hun studie al hebben afgerond. In sommige gevallen is er geen leeftijdsgrens voor mensen met een handicap.
Om te solliciteren is het belangrijk:
-
Je moet ingeschreven zijn en naar school gaan als je de middelbare school niet hebt afgemaakt;
-
Beschikbaarheid om minder uren te werken;
-
Blijk geven van interesse, verantwoordelijkheid en bereidheid om te leren; en
-
Geen eerdere staat van dienst als Jonge Leerling, als de vacature uitsluitend voor een eerste baan is.
Hoe de arbeidsmarkt te betreden als jonge leerling
De eerste stap is het opstellen van een goed CV, zelfs als je nog geen werkervaring hebt. Neem in dit geval informatie op zoals:
-
Huidige school en klas;
-
Buitenschoolse cursussen (IT, Engels, enz.);
-
Deelname aan sociale projecten of vrijwilligerswerk; en
-
Persoonlijke vaardigheden (organisatie, punctualiteit, communicatie).
Registreer je dan op gespecialiseerde platforms zoals CIEE, Als je een leerling bent, kijk dan uit naar vacatures op sociale netwerken, vacaturesites en de officiële websites van de bedrijven. Wil je opvallen in de vacatures voor jonge leerlingen? Leer dan nu hoe je een CV opstelt dat deuren opent naar je professionele toekomst!
Voordelen voor jonge leerlingen
Het programma biedt een reeks voordelen die veel verder gaan dan het financiële aspect. Naast een contract met alle rechten die CLT garandeert, hebben deelnemers toegang tot een structuur die hun professionele en persoonlijke groei bevordert.
Tot de belangrijkste voordelen behoren een maandsalaris dat in verhouding staat tot de werklast, een FGTS-deposito, recht op een 13e salaris, betaalde vakantiedagen (bij voorkeur samenvallend met schoolvakanties), vervoersvouchers, maaltijden op locatie en de mogelijkheid om deel te nemen aan kwalificatiecursussen die door het bedrijf zelf of door partnerinstellingen worden aangeboden.
Salaris Jonge Leerling
Het bedrag kan variëren afhankelijk van het bedrijf, de sector en de wekelijkse werkuren. Hieronder vind je een tabel met het gemiddelde salaris in 2025:
| Werkbelasting | Gemiddeld maandsalaris |
|---|---|
| 20 uur/week | R$ 700 tot R$ 900 |
| 30 uur/week | R$ 1.000 tot R$ 1.300 |
| 36 uur/week | R$ 1.400 tot R$ 1.650 |
Bijgewerkte cijfers op basis van schattingen van vacatures op vacatureportalen.
Top 5 bedrijven die nu jonge leerlingen aannemen
Hieronder hebben we vijf grote namen in de markt opgesomd die actieve stageprogramma's hebben en regelmatig vacatures open hebben staan:
1. Bank van Brazilië
Banco do Brasil biedt een van de meest gestructureerde programma's van het land. Jongeren werken in filialen en kantoren en ontwikkelen administratieve en financiële vaardigheden.
2. Nestlé
Nestlé is aanwezig in verschillende steden en stelt regelmatig vacatures open voor jonge leerlingen in zijn productie-eenheden en administratieve centra. De focus ligt op het ontwikkelen van intern talent.
3. Renner
Renner-winkels hebben een actief programma voor jongeren die in de detailhandel willen werken. De opleiding omvat klantenservice, winkelorganisatie en voorraadbeheer.
4. Postkantoor
Correios, een van de populairste opties, biedt vacatures in heel Brazilië met een focus op administratieve diensten en logistiek.
5. Bradesco
De bank investeert in het opleiden van jong talent voor de banksector. De vacatures zijn voor administratieve werkzaamheden en klantenservice.
Deze organisaties adverteren hun mogelijkheden meestal op hun officiële websites, LinkedIn en partnerprogramma's zoals CIEE en IEL.
Waarom kiezen voor het Young Apprentice programma?
Het programma is niet alleen een uitstekende manier om aan het beroepsleven te beginnen, waarbij alle rechten gegarandeerd zijn, maar het geeft jongeren ook de kans om verschillende gebieden te leren kennen en hun ware talent te ontdekken. Veel bedrijven bieden zelfs de kans op een vaste aanstelling na afloop van het leercontract.
Bovendien is het een veilige manier om een evenwicht te vinden tussen studie en werk, zodat jongeren niet van school hoeven te gaan om een inkomen te verdienen. Wil je je kansen om aangenomen te worden verbeteren? Lees het onderstaande artikel en ontdek welke fouten je kansen kunnen verkleinen.
Tips om op te vallen in een selectie
-
Onderzoek het bedrijf voor het gesprek;
-
Kleed je gepast en professioneel;
-
Toon punctualiteit, respect en beleefdheid;
-
Wees voorbereid om vragen te beantwoorden over je doelen en interesses;
-
Benadruk je verlangen om te leren en te groeien.
De eerste stap op een grote reis
Een jonge leerling zijn is veel meer dan je eerste baan. Het is een uitnodiging om je potentieel te ontdekken, je vaardigheden te ontwikkelen en een carrière te starten met structuur en ondersteuning. Bedrijven openen hun deuren voor mensen die gedreven zijn, willen leren en klaar zijn om de eerste stap te zetten.
Maak gebruik van deze mogelijkheden, bereid je met toewijding voor en geloof me: je kunt veel verder komen dan je denkt. De toekomst begint nu, en die wacht op jou!
👉 In de gaten houden blog voor toekomstige artikelen in Jornal 365.