Anunțuri
În acest articol, vom prezenta Top 5 companii care angajează tineri ucenici chiar acum, În acest articol, vom explica ce este acest program, cine poate participa, beneficiile oferite și intervalele salariale actualizate. Dacă ești în căutarea primei tale oportunități, citește mai departe și află cum să te remarci în această călătorie!
Pentru mulți tineri brazilieni, obținerea primului loc de muncă este o provocare care implică nesiguranță, îndoieli și o mulțime de așteptări. Din fericire, există un program care a schimbat realitățile: programul Young Apprentice. Acesta permite adolescenților și tinerilor să intre pe piața oficială a muncii, dobândind experiență profesională, formare tehnică și, mai presus de toate, speranța unui viitor promițător.
Ce este programul Young Apprentice?
Creat prin Legea uceniciei (Legea 10.097/2000), programul Tânăr ucenic obligă întreprinderile mijlocii și mari să angajeze adolescenți și tineri cu vârste cuprinse între 14 și 24 de ani, cu contracte speciale care combină munca și studiul. Ideea centrală este de a permite dezvoltarea abilităților practice în același timp în care tânărul urmează o formare educațională.
Acest model de contract durează până la doi ani, oferă un contract formal, ore de lucru reduse, un salariu compatibil și diverse beneficii. Este, de asemenea, un excelent punct de plecare pentru cei care caută experiență și dezvoltare profesională.
Cine poate fi un tânăr ucenic?
Programul se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 14 și 24 de ani care frecventează școala (primară sau secundară) sau care și-au încheiat deja studiile. În unele cazuri, nu există limită de vârstă pentru persoanele cu handicap.
Pentru a aplica, este important:
-
Trebuie să fiți înscris și să frecventați o școală dacă nu ați terminat școala secundară;
-
Disponibilitatea de a lucra cu program redus;
-
să dea dovadă de interes, responsabilitate și dorință de a învăța; și
-
Fără antecedente ca tânăr ucenic, în cazul în care postul vacant este exclusiv pentru un prim loc de muncă.
Cum să intri pe piața muncii ca tânăr ucenic
Primul pas este să pregătiți un CV bun, chiar dacă nu aveți încă experiență profesională. În acest caz, includeți informații precum:
-
Școala actuală și clasa frecventată;
-
Cursuri extracurriculare (IT, engleză etc.);
-
participarea la proiecte sociale sau de voluntariat; și
-
Competențe personale (organizare, punctualitate, comunicare).
Apoi înregistrați-vă pe platforme specializate, cum ar fi CIEE, Dacă ești ucenic, fii atent la posturile vacante pe rețelele de socializare, pe site-urile de locuri de muncă și pe site-urile oficiale ale companiilor. Vrei să ieși în evidență în rândul posturilor vacante de tânăr ucenic? Învață acum cum să alcătuiești un CV care să-ți deschidă porțile spre viitorul tău profesional!
Beneficii oferite tinerilor ucenici
Programul oferă o serie de avantaje care depășesc cu mult aspectul financiar. În plus față de un contract cu toate drepturile garantate de CLT, participanții au acces la o structură care le favorizează dezvoltarea profesională și personală.
Printre principalele beneficii se numără salariul lunar proporțional cu volumul de muncă, depozitul FGTS, al 13-lea salariu, concedii plătite (de preferință în perioada vacanțelor școlare), bonuri de transport, mese la fața locului, precum și posibilitatea de a participa la cursuri de calificare oferite de companie sau de instituții partenere.
Salariu tânăr ucenic
Suma poate varia în funcție de companie, de sector și de timpul de lucru săptămânal. Mai jos este prezentat un tabel cu salariul mediu în 2025:
| Volumul de muncă | Salariu mediu lunar |
|---|---|
| 20 de ore/săptămână | R$ 700 până la R$ 900 |
| 30 de ore/săptămână | R$ 1,000 până la R$ 1,300 |
| 36 ore/săptămână | R$ 1,400 până la R$ 1,650 |
Cifre actualizate bazate pe estimări ale locurilor de muncă vacante de pe portalurile de locuri de muncă.
Top 5 companii care angajează tineri ucenici chiar acum
Mai jos am enumerat cinci nume mari de pe piață care au programe de ucenicie active și deschid frecvent posturi vacante:
1. Banca Braziliei
Banco do Brasil oferă unul dintre cele mai structurate programe din țară. Tinerii lucrează în sucursale și birouri, dezvoltând competențe administrative și financiare.
2. Nestlé
Cu o prezență în mai multe orașe, Nestlé deschide frecvent posturi vacante pentru tineri ucenici în unitățile sale de producție și în centrele sale administrative. Accentul este pus pe dezvoltarea talentelor interne.
3. Renner
Magazinele Renner au un program activ pentru tinerii care doresc să lucreze în comerțul cu amănuntul. Formarea include servicii pentru clienți, organizarea magazinelor și gestionarea stocurilor.
4. Oficiul poștal
Una dintre cele mai populare opțiuni, Correios oferă locuri de muncă vacante în toată Brazilia, cu accent pe serviciile administrative și logistice.
5. Bradesco
Banca investește în formarea tinerelor talente pentru sectorul bancar. Posturile vacante sunt pentru activități administrative și de servicii pentru clienți.
Aceste organizații își anunță de obicei oportunitățile pe site-urile lor oficiale, pe LinkedIn și pe programele partenere, cum ar fi CIEE și IEL.
De ce să alegeți programul Young Apprentice?
Pe lângă faptul că este o modalitate excelentă de a începe viața profesională cu toate drepturile garantate, programul le permite tinerilor să cunoască diferite domenii și să își descopere adevăratul talent. Multe întreprinderi oferă chiar șansa de a fi angajat permanent după încheierea contractului de ucenicie.
În plus, este o modalitate sigură de a echilibra studiile și munca, astfel încât tinerii nu trebuie să abandoneze școala pentru a obține un venit. Doriți să vă îmbunătățiți șansele de a fi angajat? Citește articolul de mai jos și vezi ce greșeli ți-ar putea reduce șansele.
Sfaturi pentru a ieși în evidență într-o selecție
-
Cercetați compania înainte de interviu;
-
Îmbrăcați-vă adecvat și profesional;
-
Dați dovadă de punctualitate, respect și politețe;
-
Pregătiți-vă să răspundeți la întrebări despre obiectivele și interesele dumneavoastră;
-
Subliniați dorința dumneavoastră de a învăța și de a crește.
Primul pas într-o călătorie extraordinară
A fi tânăr ucenic înseamnă mult mai mult decât a avea primul tău loc de muncă. Este o invitație de a-ți descoperi potențialul, de a-ți dezvolta abilitățile și de a începe o carieră cu structură și sprijin. Companiile își deschid porțile pentru cei care au inițiativă, dorința de a învăța și care sunt pregătiți să facă primul pas.
Profită de aceste oportunități, pregătește-te cu dedicație și crede-mă: poți ajunge mult mai departe decât crezi. Viitorul începe acum și te așteaptă!
👉 Fii cu ochii pe blog pentru articolele viitoare din Jornal 365.