Inzeráty
V tomto článku vám predstavíme 5 najlepších spoločností, ktoré práve teraz zamestnávajú mladých učňov, podrobne vysvetlíme, o aký program ide, kto sa ho môže zúčastniť, aké výhody ponúka a aké sú aktuálne platové pásma. Ak hľadáte svoju prvú pracovnú príležitosť, čítajte ďalej a zistite, ako sa na tejto ceste odlíšiť od ostatných!
Pre mnohých brazílskych mladých ľudí je získanie prvého zamestnania výzvou, ktorá so sebou prináša neistotu, pochybnosti a veľké očakávania. Našťastie existuje program, ktorý mení ich životy: program Jovem Aprendiz. Umožňuje teenagerom a mladým ľuďom vstúpiť na formálny trh práce, kde získavajú pracovné skúsenosti, odbornú prípravu a predovšetkým nádej na sľubnú budúcnosť.
Čo je program „Mladý učeň“?
Program „Mladý učeň“, zavedený zákonom o odbornom vzdelávaní (zákon č. 10.097/2000), zaväzuje stredné a veľké podniky, aby zamestnávali dospievajúcich a mladých ľudí vo veku od 14 do 24 rokov na základe špeciálnych zmlúv, ktoré spájajú prácu so štúdiom. Hlavnou myšlienkou je umožniť rozvoj praktických zručností, pričom mladý človek zároveň pokračuje vo vzdelávaní.
Táto zmluva má platnosť až dva roky, ponúka formálny pracovný pomer, skrátený pracovný úväzok, primeraný plat a rôzne benefity. Okrem toho je to skvelá príležitosť pre tých, ktorí hľadajú pracovné skúsenosti a profesionálny rast.
Kto sa môže stať mladým učňom?
Program je určený pre mladých ľudí vo veku od 14 do 24 rokov, ktorí navštevujú školu (základnú alebo strednú) alebo už štúdium ukončili. V niektorých prípadoch, napríklad pre osoby so zdravotným postihnutím, neplatí vekové obmedzenie.
Ak sa chcete prihlásiť, je dôležité:
-
Byť zapísaný a navštevovať školu, ak ste ešte neukončili stredoškolské vzdelanie;
-
Byť ochotný pracovať v skrátenom pracovnom čase;
-
Preukázať záujem, zodpovednosť a ochotu učiť sa; a
-
Nikdy predtým nebol zaregistrovaný ako mladý učeň, ak je daná pozícia určená výlučne pre prvé zamestnanie.
Ako vstúpiť na trh práce ako mladý učeň
Prvým krokom je vypracovať dobrý životopis, aj keď zatiaľ nemáte žiadne pracovné skúsenosti. V takom prípade doňho uveďte informácie ako:
-
Súčasná škola a ročník;
-
Mimoškolské kurzy (informatika, angličtina atď.);
-
Účasť na sociálnych alebo dobrovoľníckych projektoch; a
-
Osobné zručnosti (organizácia, dochvíľnosť, komunikácia).
Potom sa zaregistrujte na špecializovaných platformách, ako je CIEE, a sledujte voľné pracovné miesta na sociálnych sieťach, pracovných portáloch a oficiálnych stránkach firiem. Chcete vyniknúť v konkurze na pozíciu mladého učňa? Naučte sa hneď teraz, ako zostaviť životopis, ktorý vám otvorí dvere k vašej profesijnej budúcnosti!
Výhody pre mladých učňov
Program ponúka rad výhod, ktoré presahujú čisto finančný rozmer. Okrem pracovnej zmluvy so všetkými právami zaručenými brazílskym zákonníkom práce (CLT) majú účastníci prístup k štruktúre, ktorá podporuje ich profesionálny aj osobný rast.
Medzi hlavné benefity patrí mesačná mzda úmerná počtu odpracovaných hodín, príspevky do fondu FGTS, nárok na 13. plat, platená dovolenka (najlepšie v termíne školských prázdnin), príspevok na dopravu, stravovanie alebo stravu priamo v práci, ako aj možnosť zúčastniť sa odborných kurzov organizovaných samotnou spoločnosťou alebo partnerskými inštitúciami.
Mzda mladého učňa
Výška mzdy sa môže líšiť v závislosti od spoločnosti, odvetvia a týždenného pracovného času. Nižšie nájdete tabuľku s priemernými mzdami v roku 2025:
| Počet hodín | Priemerná mesačná mzda |
|---|---|
| 20 hodín týždenne | R$ 700 až R$ 900 |
| 30 hodín týždenne | R$ 1 000 až R$ 1 300 |
| 36 hodín týždenne | R$ 1 400 až R$ 1 650 |
Údaje aktualizované na základe odhadov počtu voľných pracovných miest na pracovných portáloch.
5 najlepších spoločností, ktoré práve teraz zamestnávajú mladých učňov
Nižšie uvádzame päť významných spoločností na trhu, ktoré ponúkajú aktívne stážové programy a často vypisujú voľné miesta:
1. Banco do Brasil
Banco do Brasil ponúka jeden z najlepšie štruktúrovaných programov v krajine. Mladí ľudia pracujú v pobočkách a kanceláriách, kde si rozvíjajú administratívne a finančné zručnosti.
2. Nestlé
Spoločnosť Nestlé, ktorá pôsobí v mnohých mestách, často ponúka voľné miesta pre mladých stážistov vo svojich výrobných závodoch a administratívnych centrách. Zameriava sa na rozvoj interných talentov.
3. Renner
Obchody Renner ponúkajú aktívny program pre mladých ľudí, ktorí chcú pracovať v maloobchode. Školenie zahŕňa prácu s zákazníkmi, organizáciu predajne a riadenie zásob.
4. Pošta
Jednou z najvyhľadávanejších možností je ponuka pracovných miest v Poštovej službe po celom Brazílii, zameraná na administratívne a logistické služby.
5. Bradesco
Banka investuje do vzdelávania mladých talentov pre bankový sektor. Voľné pracovné miesta sú zamerané na administratívne činnosti a prácu s klientmi.
Tieto organizácie zvyčajne zverejňujú svoje ponuky na svojich oficiálnych webových stránkach, na LinkedIn a v partnerských programoch, ako sú CIEE a IEL.
Prečo si vybrať program Mladý učeň?
Okrem toho, že ide o vynikajúci spôsob, ako začať profesionálny život so všetkými zaručenými právami, tento program umožňuje mladým ľuďom spoznať rôzne oblasti a objaviť svoj skutočný talent. Mnohé firmy dokonca ponúkajú možnosť prechodu do trvalého pracovného pomeru po skončení učňovskej zmluvy.
Okrem toho je to bezpečný spôsob, ako skĺbiť štúdium a prácu, vďaka čomu mladí ľudia nemusia kvôli príjmu opúšťať školu. Chcete zvýšiť svoje šance na prijatie do zamestnania? Prečítajte si nasledujúci článok a zistite, aké chyby môžu vaše šance znižovať.
Tipy, ako zaujať pri výberovom konaní
-
Pred pohovorom si o spoločnosti zistite informácie;
-
Obliekajte sa primerane a profesionálne;
-
Preukazujte dochvíľnosť, rešpekt a slušnosť;
-
Pripravte sa na otázky týkajúce sa vašich cieľov a záujmov;
-
Zdôraznite svoju túžbu učiť sa a rozvíjať sa.
Prvý krok na veľkej ceste
Byť mladým učňom znamená oveľa viac než len získať prvé zamestnanie. Je to výzva na objavovanie vlastného potenciálu, rozvíjanie zručností a začatie kariéry v prostredí, ktoré ponúka štruktúru a podporu. Firmy majú otvorené dvere pre tých, ktorí majú odhodlanie, chuť učiť sa a sú pripravení urobiť prvý krok.
Využite tieto príležitosti, pripravte sa s nasadením a verte: môžete to dotiahnuť oveľa ďalej, než si dokážete predstaviť. Budúcnosť začína práve teraz a čaká na vás!
👉 Sledujte blog pre budúce články v časopise Jornal 365.