Рекламе
Започети каријеру на прави начин јесте стремљење сваког тинејџера или младе особе која тражи своју прву прилику на тржишту рада. Програм Млади приправник Сматра се једним од најефикаснијих начина за стицање искуства, развој вештина и раст. Али и даље постоји много питања о томе како овај модел запошљавања функционише: шта је плата, која су права, радно време и повеле понуђено.
Ако тражите ове информације, овај чланак је за вас. Овде ћемо обухватити све детаље везане за програм Young Apprentice и показати како он може бити одличан улаз у успешна каријера.
Шта значи бити млади приправник?
Програм "Млади приправник" је успостављен у оквиру Закон о занатском учењу (бр. 10.097/2000), који захтева од средњих и великих компанија да ангажују младе људе старости од 14 до 24 године за обављање административних и оперативних послова, са фокусом на учење и професионални развој.
Предлог је да млади људи прођу техничку и теоријску обуку, коју обично обезбеђује партнерска институција, док обављају практичан рад у компанији која их запошљава. Поред отварања могућности за оне без претходног искуства, програм је осмишљен да заштити младе раднике, са скраћеним радним временом и мерама заштите запослених. Да ли желите да започнете своју професионалну каријеру без грешака, и на првом интервјуу за посао и у свом CV-у? Кликните на доњи линк да сазнате како.
Како ући на тржиште рада као млади приправник
Први корак ка обезбеђивању места у програму "Млади приправник" јесте да проверите да ли испуњавате услове програма. Уопштено говорећи, мораћете да:
-
Да буде старости између 14 и 24 године;
-
Бити уписан у школу и редовно присуствовати часовима (ако још нисте завршили средње образовање);
-
Будите доступни за рад током целог радног времена и похађање обуке; и
-
Не смете раније бити ангажовани као приправник (неке компаније примењују ово правило).
Након тога можете тражити могућности на сајтовима за пословање, на веб-сајту CIEE (кликните овде) и у институцијама као што су Сенак, Сенаи и ИЕЛ. Одржавање јаког CV-а и показивање интересовања су од суштинског значаја да бисте се истакли у процесу селекције.
Плата младог приправника: колико зарађују?
Једно од најчешће постављаних питања оних који желе да се придруже програму јесте цена плата. То варира у зависности од радног времена, државе, делатности компаније и колективног уговора који је на снази у региону. Закон прописује да исплата не сме бити мања од минималне сатнице.
Погледајте доле табелу која приказује просечне месечне бројке засноване на различитим радним временима:
| Недељни контакти сати | Просечна месечна плата (R$) |
|---|---|
| 20 часова | R$ 640 на R$ 800 |
| 24 сата | R$ 768 до R$ 960 |
| 30 сати | R$ 960 до R$ 1,200 |
| 36 сати | R$ 1,152 на R$ 1,440 |
Погодности загарантоване законом
Млади приправници имају право на низ бенефиција које гарантује закон о раду. Најважније укључују:
Упис у књигу евиденције запослења;
Плаћени годишњи одмор (по могућству у периоду школских распуста);
Плаћа за тринаести месец;
ФГТС по сниженој стопи (21ТП3Т);
Путно ваучер;
Теоретски курс обуке (обавезно);
Смањено радно време; и
Радничка права загарантована на исти начин као и за било ког другог радника.
Неке компаније такође нуде додатне погодности, као што су ваучери за оброке, здравствено и стоматолошко осигурање, у зависности од своје интерне политике.
Како функционишу радно време?
Радно време младих приправника посебно је осмишљено тако да не омета њихово школовање. По закону, оно може трајати од 4 до 6 сати дневно, односно највише 30 сати недељно. Приправници који су већ завршили средње образовање могу радити до 8 сати дневно, под условом да је део њиховог радног времена посвећен теоријској обуци.
Програм може трајати највише две године; уговор је привремен, али су сва права загарантована. Током тог периода младић је заштићен законом и не може се захтевати да обавља посао који је нездрав, опасан или се обавља ноћу.
Значај стеченог искуства
Много више од чисто финансијског аспекта, програм пружа вредно искуство које може обликовати професионалну будућност младе особе. Учествовање у свакодневним пословним операцијама, разумевање организационих структура, преузимање одговорности и учење како да се суочите са изазовима из стварног света само су неке од вештина које се развијају током практичне обуке.
Ово искуство често вам помаже да обезбедите позицију у компанији или отвара врата другим будућим приликама, пружајући значајну предност на вашем CV-у. Ако желите да повећате своје шансе за добијање позива на интервјуе и запослење, кликните на доњи линк и сазнајте одмах како да направите CV који ће вас издвојити.
Грешке које треба избегавати у програму
Када се придружите као млади приправник, важно је да разумете да је ово професионално окружење. Међу најчешћим грешкама су:
-
Недостатак посвећености учењу и раду;
-
Постојано кашњење или неоправдана одсуства;
-
Не узимање теоријског курса озбиљно;
-
Неприкладaно коришћење друштвених мрежа током радног времена; и
-
Фокусирајући се искључиво на плата, пропуштајући прилике за учење.
Избегавање таквог понашања повећава ваше шансе да вам буде понуђено стално радно место или да добијете добре препоруке за будуће позиције.
Како да повећате своје шансе за запослење
Да бисте се истакли у процесу запошљавања, важно је да уложите труд у израду доброг резимеа и да се добро представите током интервјуа. Чак и без професионалног искуства, можете истаћи вештине као што су одговорност, комуникација, тимски рад, тачност и спремност за учење.
Учествовање у волонтерским пројектима, бесплатним онлајн курсевима и школским активностима такође су плус поени. Показивање да сте посвећени и да имате иницијативу може направити велику разлику.
Више од самог посла, шанса за бољи живот
Бити млади приправник је више од само прилике да зарадиш плата. То је трансформативно искуство које подстиче лични, професионални и академски развој. Поред обезбеђивања прихода, програм нуди безбедан, структуриран и едукативни пут у свет рада.
Са посвећеношћу и фокусом могуће је пробити обећавајући пут. Многи млади људи који су почели као приправници сада заузимају руководеће позиције у великим компанијама. Прилика је ту: само је треба одлучно искористити и учинити је првим поглављем приче о успеху.
👉 Пратите овај простор блог за предстојеће чланке у Журналу 365.