Рекламе
Програм "Млади приправник" је иницијатива осмишљена да младим Бразилцима пружи легалан и образован увод на тржиште рада. Уређен Законом бр. 10.097/2000, овај програм утврђује низ права из радног односа Прилагођено учесницима, обезбеђујући безбедно професионално искуство у складу са принципима учења. У овом чланку ћемо размотрити главне права покривен Млади приправник, истичући разлике у односу на традиционалне уговоре и пружајући смернице за успешну каријеру.
Поред тога што омогућавају младим људима да се професионално развијају на одговарајући начин, радна права такође помажу у спречавању злоупотребе и неправилности, чиме се подстиче праведније радно окружење. Разумевање ових права је од суштинског значаја и за практиканте и за послодавце, јер обезбеђује поштовање закона и промовише етички и продуктивнији радни однос у организацијама.
Шта је Програм младих приправника?
Програм "Млади приправник" успостављен је Законом бр. 10.097/2000, са циљем промовисања техничке и стручне обуке тинејџера и младих, комбинујући теоријске и практичне активности. Намењен младима узраста од 14 до 24 године, програм захтева да учесници буду уписани у школу и да је похађају ако још нису завршили средње образовање. Средње и велике компаније су обавезне да запосле приправнике, чији број чини од 51% до 15% њихове радне снаге. Ова обавеза не само да олакшава младим људима улазак на тржиште рада, већ и значајно обнавља тимове компанија.
Поред тога, програм има партнерства са установама техничког и стручног образовања, које доприносе теоријској обуци практиканата. Ова комбинација практичне и теоријске наставе омогућава младим људима да стекну вештине које су високо цењене на тржишту рада, чинећи их конкурентнијим и боље припремљеним да се суоче са изазовима радног живота.
Кључна радна права младих приправника
1. Уговор о занатском учењу
Уговор о приправништву је формални уговор на одређено време који може трајати највише две године. Током тог периода млада особа добија структурисану техничку и стручну обуку која је прилагођена њеном физичком, моралном и психолошком развоју. Овај уговор мора бити евидентиран у Карти рада и социјалног осигурања (CTPS) и мора садржати све детаље о радном времену, обављеним дужностима, накнади и релевантним курсевима обуке.
Штавише, уговор о стручном оспособљавању не може се продужити изнад законски прописаног рока од две године, осим у случају особа са инвалидитетом, које имају право на обнову, како је предвиђено законом. Уговор се може раније раскинути само у специфичним околностима, као што су прекид теоријског курса или тешко недолично понашање.
2. Радно време
Радно време за младе приправнике је другачије:
Максимум 6 сати дневно и 30 сати недељно за оне који још нису завршили основно образовање.
Ово може бити до 8 сати дневно и 40 сати недељно за оне који су већ завршили основно образовање, под условом да су теоријске активности укључене у радно време.
Ноћни рад (између 22:00 и 05:00 часова) и рад који обухвата опасне или штетне активности су забрањени. Ово ограничење има за циљ заштиту развоја младих, узимајући у обзир њихову физичку и менталну добробит. Поред тога, компанија мора обезбедити поштовање законских пауза за одмор и оброк, где је то применљиво.
Ово скраћено радно време омогућава младима да ускладе студије са послом, што је од суштинског значаја за њихов образовни и професионални развој. Компаније које не поштују ово радно време подлежу санкцијама и новчаним казнама, како је прописало Министарство рада.
3. Накнада
Млади приправници имају право на накнаду пропорционалну радним сатима, која никада не сме бити нижа од минималне сатнице. Изнанос може бити виши у зависности од колективног уговора за одређени сектор или политике послодавца. Тај износ се рачуна на основу броја радних сати, без икаквих незаконитих одбитака, и мора се исплаћивати месечно.
Важно је напоменути да зарада младог приправника обухвата уплату свих законских доприноса, као што су INSS и FGTS, и мора бити наведена на листу плате, уз достављање приправнику одговарајућих поткрепљујућих докумената. Поред тога, неке компаније нуде додатне погодности као што су ваучери за оброке и здравствено осигурање, што додатно унапређује искуство приправника.
4. Празници
Након 12 месеци запослења, приправник има право на 30 дана плаћеног одмора, по могућству у периоду школских распуста. Ако је уговор закључен на мање од годину дана, право на одмор пропорционално је времену проведеном на раду. Овај период мора бити одобрен без нарушавања теоријске обуке, у складу са академским календаром.
Вреди напоменути да право на годишњи одмор младог приправника не може бити подељено на краће периоде нити претворено у новчану надокнаду, како је прописано посебним законодавством које регулише ову врсту уговора. Ово правило обезбеђује да млади човек заиста може да се одмори и у потпуности искористи то време за обнову снаге.
5. Бонус за 13. месец
Као и други запослени, млади приправници имају право на 13. плату, која је додатна исплата која се годишње исплаћује пропорционално дужини њиховог радног стажа. Овај износ мора бити исплаћен у два дела, у складу са роковима прописаним законом: први до 30. новембра, а други до 20. децембра.
Чак и ако уговор о стручном оспоравању траје краће од годину дана, млада особа има право на пропорционални бонус за тринаести месец, који доприноси њеној финансијској сигурности и професионалном развоју.
6. Фонд за отпремнину (FGTS)
FGTS је бенефиција загарантована младим приправницима, са смањеном стопом доприноса од 21% њихове месечне плате, коју послодавац уплаћује на одређени рачун. Овим новцем млада особа може располагати у разним ситуацијама, као што су студентски кредити, куповина стана или по престанку важења уговора.
Упркос смањеној пореској стопи, ова повластica је од суштинског значаја за помоћ младим људима да изграде финансијске темеље, као и за пружање мреже безбедности. Уплате се могу пратити преко апликације или банкарског извода.
7. Путног ваучера
Обезбеђивање путних картеља обавезно је за младе приправнике, како би им се омогућило путовање између дома, школе и места рада. Ова повластica мора бити обезбеђена унапред, на основу информација које достави приправник, без одбитака који прелазе законски лимит од 6% њихове плате.
Надоместак за превоз није опционална погодност, већ право загарантовано законом. Он омогућава младима да обављају свакодневне активности с достојанством, без оптерећивања својих личних финансија.
8. Осигурање од незгоде
Штићеници имају право на осигурање од повреда на раду, које покрива било какву штету по здравље или повреде настале услед несрећа током радног времена. Ово осигурање плаћа компанија и мора се склопити код званично регистрованих осигуравајућих друштава.
Ово право појачава одговорност послодаваца да обезбеде безбедно радно окружење које подстиче развој младих људи. У случају непоштовања, послодавац може бити држан одговорним и по грађанском и по кривичном праву.
9. Књига евиденције о запослењу са потписом
Формализација уговора о стручном оспоравању захтева регистрацију у Карти рада и социјалног осигурања (CTPS), чиме се гарантују сва права из радног односа и социјалног осигурања. Регистрација је обавезна и мора бити извршена од првог дана рада.
Овај документ служи као евиденција радне историје младих и представља један од првих корака у изградњи њихове каријере. Поред тога, CTPS омогућава приступ социјалним бенефицијама као што су пензија и накнада у случају болести.
10. Приступ образовању
Шема подстиче младе људе да наставе своје образовање; млади приправници морају бити уписани у школу и похађати је ако још нису завршили средње образовање. Компанија мора обезбедити да млади човек може ускладити рад и учење.
Овај захтев има за циљ да се позабави стопама напуштања школе и промовише стручно образовање. Теоретска обука је подједнако важна као и практична обука и мора бити обезбеђена од стране квалификованих и правилно регистрованих институција.
Разлике између програма "Млади приправник" и стандардног уговора о раду
Иако је уговор о занатском стажирању предвиђен у Консолидованим законима о раду (CLT), он има специфичне карактеристике које га разликују од традиционалног уговора:
На одређено време: Уговор о стручном оспољавању има максимални рок трајања од две године, док је стандардни уговор о раду, по правилу, на неодређено време.
Образовни циљ: Главни фокус програма је на пружању младим људима техничке и стручне обуке, комбинујући теорију и праксу.
Скраћено радно време: Радно време је прилагођено како би запосленима било омогућено да наставе своје студије, за разлику од стандардне 44-часовне радне недеље по уговору CLT.
Ставка доприноса FGTS: Допринос у FGTS-у износи 21% за практиканте, док по CLT уговору износи 81%.
Право на накнаду за незапослене: Млади приправници обично немају право на накнаду за незапослене, осим у појединим случајевима, као што је када компанија престане са пословањем пре истека уговора.
Ове разлике показују да је уговор о приправништву осмишљен да задовољи специфичне потребе младих у Бразилу, промовишући инклузију и припремајући их за изазове њихових будућих каријера.
Знање доноси сигурност
Разумевање права на запослење младих приправника је од суштинског значаја за обезбеђивање праведног, образовног и обогаћујућег искуства. Поштовање закона осигурава да млади људи имају приступ могућностима за професионални развој без угрожавања њиховог академског образовања или добробити.
Штавише, компаније које улажу у строго поштовање закона јачају своју репутацију и доприносе изградњи праведнијег и инклузивнијег друштва. Промовисање развоја младих људи је и чин друштвене одговорности и паметна стратегија управљања талентима.
Млади приправници увек треба да буду свесни својих права и да траже информације од надлежних органа, као што су Министарство рада или образовне установе. Са свесношћу и смерницама могу своје прво професионално искуство претворити у чврст корак ка успеху.
У крајњем, разумевање закона који регулишу програм и обезбеђивање њихове примене представља вежбу грађанства и аутономије. Радничка права нису само правне гаранције, већ и алати за оснаживање који помажу у обликовању будућности младих у Бразилу.
👉 Пратите овај простор блог за предстојеће чланке у Новине 365.